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最有可能的诊断是 2019-06-19
最可能的诊断为 2019-06-19
关于上述病案，哪项描述是正确的 2019-06-19
进一步应静脉输注 2019-06-19
"用于治疗关节因周围组织粘连、挛缩而引起的关节活动受限"属于（）。 2019-06-19
下列哪些药物代谢为线性药代动力学，服药过程不需要血药浓度监测 2019-06-19
关于建设工程项目总承包商责任和义务的说法，错误的是（）。 2019-06-19
目前对该患儿最有效的措施是 2019-06-19
地面,墙壁,家具消毒可用下列哪些溶液擦拭 ( ) 2019-06-19
为明确诊断应紧急检查的项目包括 2019-06-19
药物从进入人体至达到一定的血药浓度，其间要经历吸收、分布、代谢、排泄等速度过程，该速度过程受许多因素的影响，包括 2019-06-19
应如何处理 2019-06-19
患者因患肺癌住院，常哭泣，焦虑不安，护士首先应该采取的护理措施是 2019-06-19
目前进一步处理，下述哪项恰当？提示：复查：宫高35cm，腹围100cm，胎心音162次／分。 2019-06-19
入院当天的化验，不可能出现的结果是 2019-06-19
膀胱湿热证可见 2019-06-19
心肾不交的临床表现是 2019-06-19
某男性患者，27岁，胃大部切除术后并发十二指肠残端瘘7天。禁食，持续胃肠减压，腹腔引流量每日为1800～2000ml。患者主诉恶心、头晕、视觉模糊、全身乏力。实验室检查：血清K3mmol／L，Na130mmol／L。其目前存在的水盐代谢失调是 2019-06-19
对该患者主要采取的护理措施是什么？ 2019-06-19
该患儿最易并发 2019-06-19
患者入院后首先实施的护理措施是 2019-06-19
某甲状腺功能亢进症患者,服丙硫氧嘧啶已有4个月,剂量为300mg/D目前心率76次/分,基础代谢率(BMR)正常,症状消失,体重增加你认为该药的服用方案应作何调整? 2019-06-19
女，31岁。双大腿被汽车挤压。入院后测得血清钾6.2mmol/L，脉搏48次／分，并有心律失常。首选措施应是立即注射 2019-06-19
患者男,50岁。升高170cm,体重75kg。正常体验抽血,标本离心后发现血清浑浊,血清静置12h外观上层浑浊,下层透明。混浊层主要成分多是 2019-06-19
CML慢性期的特征不包括 2019-06-19
15岁女中学生，月经周期20~45天，行经时间7~10天，量多。上次月经持续十多天未净，量多，基础体温呈单相形。下列哪项治疗较合适 2019-06-19
药物排毒的主要器官是 2019-06-19
莱姆病的病原体是 2019-06-19
粪便检验，标本应采集 2019-06-19
某女性患者，乳腺癌根治术后，缺乏康复知识。在出院指导中，护士应向患者讲解的预防乳腺癌复发的措施包括 2019-06-19
以下各项中，对诊断最有帮助的辅助检查是 2019-06-19
适用于红细胞沉降率测定的抗凝剂为 2019-06-19
为明确诊断，首选的试验是 2019-06-19
产后出现白细胞增高，体温升高现象的正确解释是 2019-06-19
经前或经期小腹冷痛者多属 2019-06-19
男性，35岁，骑车被汽车撞伤，不能站立，左大腿疼痛，X线片显示左股骨下端骨折，足背动脉搏动消失，运动正常。患者出现了什么并发症 2019-06-19
血清内五类免疫球蛋白的含量由少到多的顺序是 2019-06-19
产妇会阴部疼痛水肿，错误处理是 2019-06-19
原始细胞0.10，早幼粒细胞0.08，可诊断 2019-06-19
采取上述护理措施的理由是 2019-06-19
6男性、40岁。饱食后上腹剧痛，伴恶心、呕吐、腹胀2小时。血淀粉酶2000温氏单位、尿淀粉酶80温氏单位。下列哪项不作为重点观察内容： 2019-06-19
企业实施平衡计分卡的步骤是怎样的? 2019-06-19
企业从员工的角度出发，从哪些方面对员工变动率的哪几个常见变量进行测量和分析? 2019-06-19
简述人力资源管理工作的内容和任务 2019-06-19
简述企业员工培训制度的基本内容? 2019-06-19
请简单谈一下你对人力资源管理的认识。 2019-06-19
简说员工招聘与录用。 2019-06-19
简述岗位评价的原则。 2019-06-19
怎样制定一个合理的薪酬福利制度，原因是什么? 2019-06-19
一般来说，人员录用决策的策略主要有( )。 2019-06-19
以下( )是人力资源管理的要素 2019-06-19
( )是薪酬制度建立的依据 2019-06-19
劳动行政法律关系的主体是( ) 2019-06-19
为了保证绩效考核的公正，公平性，企业人力资源管理部门应当确立(　 )。 2019-06-19
在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有(　 )。 2019-06-19
企业组织结构外部环境主要指( )。 2019-06-19
( )是整个人力资源管理工作的基础 2019-06-19
现代人力资源管理的内容有( ) 2019-06-19
结果导向的考评方法主要表现形式有(　)。 2019-06-19
培训的直接成本包括(　)。 2019-06-19
与外部招聘相比，内部招聘的优点有( )。 2019-06-19
关于入职培训，表述正确的有( )。 2019-06-19
为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有( )。 2019-06-19
在下列对关键事件法的描述中，正确的有(　 )。 2019-06-19
关于工作说明书的编写，表述正确的是( )。 2019-06-19
一般来说，企业人力资源管理费用包含的基本项目是( )。 2019-06-19
行为面试法的前提是( )。 2019-06-19
劳动行政部门自收到集体合同文本( )未提出异议的，集体合同生效。 2019-06-19
为了使员工工作丰富化，应考虑的主要因素有( )。 2019-06-19
一般来说，人员录用决策的策略主要有( )。 2019-06-19
以下( )是人力资源管理的要素 2019-06-19
( )是薪酬制度建立的依据 2019-06-19
劳动行政法律关系的主体是( ) 2019-06-19
为了保证绩效考核的公正，公平性，企业人力资源管理部门应当确立(　 )。 2019-06-19
在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有(　 )。 2019-06-19
企业组织结构外部环境主要指( )。 2019-06-19
( )是整个人力资源管理工作的基础 2019-06-19
现代人力资源管理的内容有( ) 2019-06-19
结果导向的考评方法主要表现形式有(　)。 2019-06-19
劳动的调整对象( ) 2019-06-19
面试考官应由( )组成 2019-06-19
进行需求分析所使用的面谈法包括(　)等具体操作方法 2019-06-19
劳动定额的基本形式有( )。 2019-06-19
劳动法是( ) 2019-06-19
劳动标准的具体内容包括( ) 2019-06-19
人力资源具有( ) 2019-06-19
关于录用决策，表述正确的是( 　)。 2019-06-19
绩效考核的类型为( ) 2019-06-19
确定培训需求和培训对象的方法主要有(　)。 2019-06-19
目标管理法能使员工个人的(　)保持一致 2019-06-19
以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( ) 2019-06-19
按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即(　)、混合标准尺度法和书面法。 2019-06-19
期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于( ) 2019-06-19
劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的(　)中加以约束。 2019-06-19

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重量法分布法目测法容量法圆锥法五号筛七号筛六号筛九号筛八号筛薄荷脑滤过分离吸附分离旋转分离多效浓缩加压浓缩薄膜浓缩常压浓缩减压浓缩酸水碱水大孔树脂分离法丙酮吸附澄清法加压滤过减压滤过常压滤过离心分离沉降分离反渗透冷冻法总传热系数传热温度差离心分离法纳滤垂熔玻璃滤器微孔薄膜滤器砂滤棒超滤膜滤器超滤

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