职工李某2012年3月1日被招入某公司时,公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同,依法需要向其支付双倍工资,因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时,才发现与李某漏签了劳动合同。于是,公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其一半工资,否则不同意补签书面劳动合同。公司表示,如果李某不同意补签书面劳动合同,公司将随时与李某终止劳动关系,随后,因李某不同意订立书面劳动合同,公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后,要求公司给予其经济补偿,但公司予以拒绝,双方因此发生了争议。 根据以上资料,回答下列问题:

关于公司与李某终止劳动关系的说法,正确的是( )。

题库:初级人力资源管理师 类型:案例分析题 时间:2016-06-14 06:32:28 免费下载:《2013年真题精选》Word试卷

关于公司与李某终止劳动关系的说法,正确的是( )。
A.公司可以随时与李某终止劳动关系
B.公司不得与李某终止劳动关系
C.公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同,若李某不同意,公司应当书面通知李某终止劳动关系
D.公司与李某未订立书面劳动合同,双方不存在劳动关系,也不存在终止劳动关系的问题

关于公司与李某终止劳动关系的说法,正确的是(   )。

本题关键词:劳动合同订立原则,合同订立时间,合同订立原则,合同订立主体,劳动合同,劳动合同条款,劳动合同原则,公司成立,劳动合同解除权,劳动合同复印件;(本结果来自人工智能)

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