2023初级人力资源管理师每日一练01-25

来源:总题库 时间:2023-01-25 10:44:15

1、下列关于情绪和情感的描述正确的有( )。

A. 情绪是与有机体的生理需要能否被满足相联系的体验
B. 情感是与人的社会需要相联系的复杂而高级的体验
C. 情感体验发生在先,情绪反应在后
D. 情绪往往是由事物的表面现象所引起的
E. 情感带有冲动性和爆发性,并伴有生理变化

2、管理者用来减少社会懈怠的途径有( )。

A. 使个体的贡献可以被衡量和界定
B. 使团体成员感觉自己的工作对团体是重要的,有价值的
C. 控制团体的规模
D. 使团体成员认为自己的工作是具有成效的
E. 提高工资水平

3、组织在选择求职者时,尽可能地选择( )的个性特点的求职者,即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验。

A. 身体健康
B. 心理素质较好
C. 组织文化
D. 职业能力较强

4、平衡计分卡法中的所谓"平衡"是指( )保持平衡。

A. 在长期与短期目标之间
B. 在外部计量(股东和客户)和关键内部计量(内部流程/学习和成长)之间
C. 在所求的结果和这些结果的执行动因之间
D. 在绩效考核成本和绩效考核结果之间
E. 在劳动力市场上保证供给与需求的平衡

5、劳动法律关系的客体一般表现为( )。

A. 物,精神财富和行为
B. 享有的权利
C. 一定的行为和财务
D. 承担的义务

6、霍桑实验的主要研究结果是发现( )。

A. 要找到一种最佳的工作方法,从而提高劳动生产效率
B. 工人的情绪,动机,人际关系等与生产效率关系不大
C. 物理环境与员工的工作效率关系较少
D. 发现及时提供业绩的反馈信息,能够促进员工的工作活动

7、下列社会关系中,不属于劳动法调整对象的是( )。

A. 民营非企业单位与其职工因培训而发生关系
B. 个体工商户与其聘请的帮工因加班费争议而发生的关系
C. 劳动行政部门与某建筑公司因查出拖欠农民工工资而发生的关系
D. 参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系

8、当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时,适宜的招聘途径是( )。

A. 由职业介绍机构介绍
B. 由管理层指定
C. 从高校招聘
D. 从人力资源数据库搜索

9、人员招聘的原因包括( )。

A. 新公司的成立
B. 现有职位因种种原因发生空缺
C. 公司业务不断扩大
D. 调整不合理的职工队伍
E. 公司减员增效

10、劳动力需求是一种( )。

A. 直接需求
B. 派生需求
C. 产品需求
D. 间接需求
E. 服务需求