下列关于无领导小组讨论的表述,不正确的是( )。

题库:二级人力资源管理师 类型:多项选择题 时间:2018-02-13 16:23:14

A.它有效地运用密集性群体讨论的方式
B.它可以快速地诱发被评价者特定的行为
C.它可以用于选拔员工,也可以进行培训诊断
D.它可以用来判断被评价者所具有的个性特征
E.考官可以在现场临近观察并直接写出评定意见

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  • 1、下列关于无领导小组讨论的表述,不正确的是 ( )
    A.它有效地运用密集性群体讨论的方式
    B.它可以快速地诱发被评价者特定的行为
    C.它可用于选拔员工,也可以进行培训诊断
    D.它可以用来判断被评价者所具有的个性特征
    E.考官可以在现场临近观察并直接写出评定意见
  • 2、下列关于无领导小组讨论的表述,正确的有 ( )
    A.评价指标应具有针对性
    B.面试场地的布置要肃穆给人以压力感
    C.应从岗位分析中提取特定的评价指标
    D.设计评分表的重点是确定测评能力指标
    E.被测评者应以抽签的方式决定座位顺序
  • 3、下列关于无领导小组讨论的表述,不正确的是( )。
    A.它有效地运用密集性群体讨论的方式
    B.它可以快速地诱发被评价者特定的行为
    C.它可以用于选拔员工,也可以进行培训诊断
    D.它可以用来判断被评价者所具有的个性特征
    E.考官可以在现场临近观察并直接写出评定意见
  • 4、下列关于无领导小组讨论的表述,不正确的是()。
    A.它有效地运用密集性群体讨论的方式
    B.它可以快速地诱发被评价者特定的行为
    C.它可以用于选拔员工,也可以进行培训诊断
    D.它可以用来判断被评价者所具有的个性特征
    E.考官可以在现场临近观察并直接写出评定意见
  • 5、下列关于无领导小组讨论的表述,正确的是()
    A.评价指标应具有针对性
    B.面试场地的布置要有肃穆给人以压力感
    C.应从岗位分析中提取特定的评价指标
    D.设计评分表的重点是确定测评能力指标
    E.被测评者应以抽签的方式决定座位顺序
  • 6、无领导小组讨论法分类包括( )。
    A.有情境性讨论主题
    B.无情境性讨论主题
    C.讨论的主题有无情境性
    D.指定角色的小组讨论
    E.是否给应聘者分配角色
  • 7、下列关于无领导小组讨论的表述,不正确的是()。
    A.它有效地运用密集性群体讨论的方式
    B.它可以快速地诱发被评价者特定的行为
    C.它可以用于选拔员工,也可以进行培训诊断
    D.它可以用来判断被评价者所具有的个性特征
    E.考官可以在现场临近观察并直接写出评定意见
  • 8、下列关于无领导小组讨论的表述,正确的有()。
    A.评价指标应具有针对性
    B.面试场地的布置要肃穆给人以压力感
    C.应从岗位分析中提取特定的评价指标
    D.设计评分表的重点是确定测评能力指标
    E.被测评者应以抽签的方式决定座位顺序
  • 9、下列关于无领导小组讨论的表述,不正确的是()。
    A.它有效地运用密集性群体讨论的方式
    B.它可以快速地诱发被评价者特定的行为
    C.它可以用于选拔员工,也可以进行培训诊断
    D.它可以用来判断被评价者所具有的个性特征
    E.考官可以在现场临近观察并直接写出评定意见
  • 10、下列关于无领导小组讨论的表述,正确的有()。
    A.评价指标应具有针对性
    B.面试场地的布置要肃穆给人以压力感
    C.应从岗位分析中提取特定的评价指标
    D.设计评分表的重点是确定测评能力指标
    E.被测评者应以抽签的方式决定座位顺序