关于平衡计分卡的权重,下列说法正确的是(   )。

题库:一级人力资源管理师 类型:多项选择题 时间:2018-11-09 17:11:55

A.一般以100%为最高值
B.可以运用专家评分法进行设定
C.一般情况下,学习和成长方面的权重最大
D.要根据不同行业和不同企业的特点进行设定
E.先对具体指标分别设定,再合计得出四个方面的权重

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  • 1、关于平衡计分卡的权重,下列说法正确的有()
    A.所有层面的权重都不能超过50%
    B.要根据不同企业的特点分配指标权重
    C.一般情况下,学习与成长层面的权重应当最大
    D.专家评分法是一种比较简单合理的权重分配方式
    E.一定要先针对指标分配权重,再合计生成四个层面的权重
  • 2、关于平衡计分卡的权重,下列说法正确的是()。
    A.一般以100%为最高值
    B.可以运用专家评分法进行设定
    C.一般情况下,学习和成长方面的权重最大
    D.要根据不同行业进行分别设定,再合计出四个方面的权重
    E.先对具体指标进行分别设定,再合计出四个方面的权重
  • 3、下列关于平衡计分卡说法正确的是()。
    A.平衡计分卡适用于对岗位的考核
    B.平衡计分卡必须只要求员工参与
    C.平衡计分卡的最突出的特点是集测评、管理与交流功能于一体
    D.平衡计分卡只考核财务类、客户市场类两个方面
  • 4、下列关于平衡计分卡说法正确的是()。
    A.平衡计分卡适用于对岗位的考核
    B.平衡计分卡必须只要求员工参与
    C.平衡计分卡的最突出的特点是集测评、管理与交流功能于一体
    D.平衡计分卡只考核财务类、客户市场类两个方面
  • 5、关于平衡计分卡的权重,下列说法正确的是()。
    A.一般以100%为最高值
    B.可以运用专家评分法进行设定
    C.一般情况下,学习和成长方面的权重最大
    D.要根据不同行业和不同企业的特点进行设定
    E.先对具体指标分别设定,再合计得出四个方面的权重
  • 6、关于平衡计分卡,下列说法正确的是()。
    A.平衡计分卡完全可以满足分层分类的考评需要
    B.企业管理水平的高低决定了平衡计分卡能否有效运行
    C.在构建平衡计分卡的过程中,首先要建立企业的愿景和战略
    D.内部流程指标的创立和量化比较容易,其他三类指标相对困难
    E.平衡计分卡各指标的权重设计要考虑企业所处的阶段和战略需要
  • 7、关于平衡计分卡的权重,下列说法正确的是()。
    A.一般以100%为最高值
    B.可以运用专家评分法进行设定
    C.一般情况下,学习和成长方面的权重最大
    D.要根据不同行业和不同企业的特点进行设定
    E.先对具体指标分别设定,再合计得出四个方面的权重
  • 8、关于平衡计分卡,下列说法正确的是()。
    A.平衡计分卡完全可以满足分层分类的考评需要
    B.企业管理水平的高低决定了平衡计分卡能否有效运行
    C.在构建平衡计分卡的过程中,首先要建立企业的愿景和战略
    D.内部流程指标的创立和量化比较容易,其他三类指标相对困难
    E.平衡计分卡各指标的权重设计要考虑企业所处的阶段和战略需要
  • 9、关于平衡计分卡的权重,下列说法正确的是()。
    A.一般以100%为最高值
    B.可以运用专家评分法进行设定
    C.一般情况下,学习和成长方面的权重最大
    D.要根据不同行业和不同企业的特点进行设定
    E.先对具体指标分别设定,再合计得出四个方面的权重
  • 10、关于平衡计分卡,下列说法正确的是()。
    A.平衡计分卡完全可以满足分层分类的考评需要
    B.企业管理水平的高低决定了平衡计分卡能否有效运行
    C.在构建平衡计分卡的过程中,首先要建立企业的愿景和战略
    D.内部流程指标的创立和量化比较容易,其他三类指标相对困难
    E.平衡计分卡各指标的权重设计要考虑企业所处的阶段和战略需要