适合年薪制的人员的特点包括()。

题库:一级人力资源管理师 类型:多项选择题 时间:2018-11-09 17:02:23

A.素质较高
B.工作绩效容易量化
C.工作需要较高创造力
D.工作价值在短期内能体现
E.工作中需要更多的激励

答案与解析

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  • 1、经营者年薪制的特点包括( )。
    A.经营者的利益同本企业职工的利益相分离
    B.能够从工资制度上突出经营者的重要地位
    C.能够较好地体现企业经营者的工作特点
    D.使经营者的收入公开化,规范化
    E.经营者的利益同本企业职工的利益密切联系
  • 2、下列属于经营者年薪制特点的是( )。
    A.企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离
    B.工资制度上突出经营者的重要地位
    C.强化责任,生产经营成果和应得利益的一致性
    D.较好地体现企业经营者的工作特点
    E.使经营者的收入公开化,规范化
  • 3、简要说明编制管理人员培训开发计划,应遵循的基本原则。
  • 4、实施管理人员培训开发计划可分为几个阶段,各有何具体要求?
  • 5、经营者年薪制的特点包括( )。
    A.(A) 确保资产所有者的利益
    B.(B) 能够从工资制度上突出经营者的重要地位
    C.(C) 能够较好地体现企业经营者的工作特点
    D.(D) 使经营者的收入公开化、规范化
    E.(E) 经营者按年薪取得收入后,应缴纳个人所得税
  • 6、经营者年薪制的特点包括( )。
    A.其核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离,以确保资产所有者的利益
    B.能够从工资制度上突出经营者的重要地位,增强经营者的责任感,强化责任、生产经营成果和应得利益的一致性
    C.能够较好地体现企业经营者的工作特点。企业一般以一年作为一个生产经营周期,因此,以年度为单位考核确定经营者的收入水平,能够更好地将收入与业绩联系起来,使其收入较充分地体现付出的劳动和经营的业绩
    D.经营者按年薪取得收入后,除了按法律法规的规定享受社会保险、福利和住房等待遇外,不得再获取企业内部的工资、奖金、津贴、补贴等其他收入
    E.使经营者的收入公开化、规范化。实行年薪制以后,经营者的收入由其年薪主管部门确定,并经过考核、审计等严格的程序后再行支付
  • 7、经营者年薪制的特点包括( )。
    A.其核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离,以确保资产所有者的利益
    B.能够从工资制度上突出经营者的重要地位,增强经营者的责任感,强化责任、生产经营成果和应得利益的一致性
    C.能够较好地体现企业经营者的工作特点。企业一般以一年作为一个生产经营周期,因此,以年度为单位考核确定经营者的收入水平,能够更好地将收入与业绩联系起来,使其收入较充分地体现付出的劳动和经营的业绩
    D.经营者按年薪取得收入后,除了按法律法规的规定享受社会保险、福利和住房等待遇外,不得再获取企业内部的工资、奖金、津贴、补贴等其他收入
    E.使经营者的收入公开化、规范化。实行年薪制以后,经营者的收入由其年薪主管部门确定,并经过考核、审计等严格的程序后再行支付
  • 8、经营者年薪制的特点包括( )。
    A.(A) 确保资产所有者的利益
    B.(B) 能够从工资制度上突出经营者的重要地位
    C.(C) 能够较好地体现企业经营者的工作特点
    D.(D) 使经营者的收入公开化、规范化
    E.(E) 经营者按年薪取得收入后,应缴纳个人所得税
  • 9、经营者年薪制的特点包括( )。
    A.其核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离,以确保资产所有者的利益
    B.能够从工资制度上突出经营者的重要地位,增强经营者的责任感,强化责任、生产经营成果和应得利益的一致性
    C.能够较好地体现企业经营者的工作特点。企业一般以一年作为一个生产经营周期,因此,以年度为单位考核确定经营者的收入水平,能够更好地将收入与业绩联系起来,使其收入较充分地体现付出的劳动和经营的业绩
    D.经营者按年薪取得收入后,除了按法律法规的规定享受社会保险、福利和住房等待遇外,不得再获取企业内部的工资、奖金、津贴、补贴等其他收入
    E.使经营者的收入公开化、规范化。实行年薪制以后,经营者的收入由其年薪主管部门确定,并经过考核、审计等严格的程序后再行支付
  • 10、经营者年薪制的特点包括( )。
    A.(A) 确保资产所有者的利益
    B.(B) 能够从工资制度上突出经营者的重要地位
    C.(C) 能够较好地体现企业经营者的工作特点
    D.(D) 使经营者的收入公开化、规范化
    E.(E) 经营者按年薪取得收入后,应缴纳个人所得税