2023一级人力资源管理师每日一练01-25

来源:总题库 时间:2023-01-25 10:50:14

1、员工培训开发系统的子系统有( )。

A. 员工培训开发需求分析系统
B. 员工培训开发规划系统
C. 员工培训开发实施管理系统
D. 员工培训开发评估反馈系统
E. 员工培训开发流程控制系统

2、下列不属于影响薪酬战略的分析因素的是( )。

A. 组织战略目标
B. 工会组织的作用
C. 个人职业规划
D. 企业文化与价值观
E. 企业外部环境

3、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为( )。

A. 一年
B. 18个月
C. 半年
D. 20个月

4、由劳动关系的特点所决定,反映平等主体关系和反映隶属性关系的争议事项的原则遵循"( )"的原则。

A. 谁主张,谁举证
B. 谁决定,谁举证
C. 决定主张并存
D. 当事人主张和举证
E. 当事人主张决定与举证

5、采用()的企业与员工的关系是一种简单直接的利益交换关系。

A. 吸引策略
B. 投资策略
C. 参与策略
D. 创新策略

6、( )适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A. 创新竞争策
B. 优质竞争策略
C. 廉价型竞争策略
D. 独特型竞争策略

7、( )有利于培养员工对企业的忠诚感。

A. 按外部市场中位水平确定岗位工资
B. 相对其他企业,工龄工资占比较大
C. 鼓励员工参与管理,积极采纳员工的意见
D. 重视绩效考核,实施末位淘汰制,薪酬以绩效考核结果为发放标准
E. 为员工提供大量的技能培训机会,将基本工资与员工技能水平挂钩

8、绩效管理系统的运作方式是()

A. 横向分工和分解
B. 纵向分工和分解
C. 横向分解和纵向分工
D. 横向分工和纵向分解

9、结合我国人力资源队伍发展的实际情况,可以将对企业发展有价值的人才区分为管理知识型、技术知识型和()三大类人才。

A. 技能操作型
B. 专业技术型
C. 综合技能型
D. 知识型

10、人际关系属于员工职业生涯规划分析的( )方面的影响因素。

A. 个人
B. 组织
C. 环境
D. 社会