关于竞争战略与酬薪管理策略的说法,正确的是( )。

题库:中级人力资源管理师 类型:最佳选择题 时间:2019-05-15 17:40:47 下载:《2016年真题精选》Word试卷

A.创新战略强调企业要对产品创新给予奖励
B.成本领先战略的企业的基本抽芯要明显低于市场水平
C.成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小
D.采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平

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  • 1、下列关于薪酬的理解错误的是( )。
    A.薪酬的本质实际上就是一种公平的交换或交易
    B.薪酬是指在雇佣关系存在的前提下,员工在从事劳动,履行工作职责并完成工作任务之后,所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和
    C.从报酬发生机理的角度来看,可以将报酬分为内在报酬和外在报酬
    D.非货币报酬包括员工福利,社会保险,带薪休假,以及基本薪酬和奖金等
  • 2、该方案中,对核心的业务骨干人员采取的薪酬水平策略是( )。
    A.市场跟随策略
    B.基于成本的策略
    C.技能薪酬策略
    D.市场领先策略
  • 3、根据公司的发展战略,适合该公司的薪酬设计思路是( )。
    A.让员工与企业共担风险,共享收益
    B.提高基本薪酬比重,提高整体薪酬水平
    C.由公司承担风险并享受收益,员工实行固定薪酬
    D.提高基本薪酬和福利水平,降低奖金比重
  • 4、该公司薪酬管理的主要问题有( )。
    A.薪酬没有体现不同职位之间的差距
    B.薪酬随意性大,没有统一的政策
    C.员工之间薪酬水平差距不大
    D.薪酬水平没有参考市场水平
  • 5、关于竞争战略与薪酬管理战略的说法,正确的是()
    A.创新战略强调企业要对产品创新给予鼓励
    B.成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平
    C.成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小
    D.采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平
  • 6、关于企业战略与薪酬管理策略的方法,正确的是()。
    A.采用成长战略的企业,在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险,共享收益
    B.采用稳定战略的企业,在薪酬结构中,基本薪酬和福利所占比重应较低
    C.采用稳定战略的企业,在薪酬结构中,基本薪酬和福利所占比重应较高
    D.采用创新战略的企业,其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平
  • 7、关于竞争战略与薪酬管理战略的说法,正确的是()
    A.创新战略强调企业要对产品创新给予鼓励
    B.成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平
    C.成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小
    D.采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平
  • 8、关于竞争战略与薪酬管理策略的说法,正确的是()。
    A.创新战略强调企业要对产品创新给予奖励
    B.成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平
    C.成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小
    D.采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平
  • 9、关于企业战略与薪酬管理策略的说法,正确的是()。
    A.采用成长战略的企业,在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险,共享收益
    B.采用稳定战略的企业,在薪酬结构中,基本薪酬和福利所占比重应较低
    C.采用收缩战略的企业,在薪酬结构中,基本薪酬和福利所占比重应较高
    D.采用创新战略的企业,其基本薪酬水平应低于劳动力市场的评价水平
  • 10、关于企业战略与薪酬管理策略的方法,正确的是()。
    A.采用成长战略的企业,在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险,共享收益 
    B.采用稳定战略的企业,在薪酬结构中,基本薪酬和福利所占比重应较低 
    C.采用稳定战略的企业,在薪酬结构中,基本薪酬和福利所占比重应较高 
    D.采用创新战略的企业,其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平